El sector generó 63.025 empleos directos en 2025, más de 6.700 nuevos en el bienio, y por cada puesto directo crea 3,4 indirectos e inducidos. El 96,2% son contratos indefinidos y el 71% de los trabajadores tiene titulación superior, frente al 46,9% de la economía nacional. Farmaindustria aspira a alcanzar los 81.000 empleos directos en 2030.
La industria farmacéutica no solo salva vidas. También crea empleo de calidad. El sector generó 63.025 puestos de trabajo directos al cierre de 2025, un 11,9% más que en 2023, lo que equivale a la creación neta de más de 6.700 nuevos empleos en el bienio 2023-2025, según el informe «Empleo en la industria farmacéutica» publicado por Farmaindustria.
Un crecimiento que supera al de la economía
El director general de la patronal, Juan Yermo, ha destacado que este crecimiento del casi 12% está «muy por encima del crecimiento del empleo de toda la economía«. «Hay pocos sectores en los que España despunte y eso genera un empleo que nos gustaría que se convirtiera en un ejemplo del modelo productivo y social de este país«, ha señalado Yermo, que ha añadido que con las medidas adecuadas el sector podría generar más de 80.000 puestos de trabajo de aquí a cinco años.
Las previsiones para 2026 apuntan a la creación de 1.828 nuevos empleos, hasta situar la plantilla en 64.850 ocupados, un 2,9% más que en 2025. Sin embargo, los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social del sector (abril de 2026) muestran un crecimiento interanual del 4,6%, lo que anticipa una evolución más favorable. De confirmarse esta tendencia, podrían superarse los 66.000 empleos a finales de este año.
«Nuestro objetivo es llegar a 81.000 puestos de trabajo directos en 2030«, ha manifestado Ana Bosch, directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria y responsable del Grupo de Trabajo de RRHH.
Un empleo de calidad: indefinido, a tiempo completo y con alta cualificación
El informe dibuja un sector con un empleo estable y cualificado:
- El 96,2% de los empleos de 2025 son indefinidos, una proporción que se prevé mantener en 2026.
- Más del 99% del empleo estable es a tiempo completo.
- El 71% de los trabajadores tiene titulación superior, frente al 46,9% de la economía nacional.
- En las actividades de I+D, el porcentaje de titulados universitarios asciende hasta el 96%.
El 86,7% de los profesionales desarrolla su labor en áreas de fabricación y calidad (38,2%), negocio (29,9%) e I+D (18,6%), actividades esenciales para el desarrollo y producción de medicamentos. El peso de la I+D, que concentra casi uno de cada cinco empleos, refleja la apuesta del sector por la innovación.
Flexibilidad, formación y beneficios sociales
La conciliación es otra de las señas de identidad del sector. Según ha destacado Ana Bosch, «el 98% de las empresas cuenta con flexibilidad horaria y el 89% permite el teletrabajo«. Además, el 96% de las compañías ofrece programas de capacitación en digitalización, inteligencia artificial y automatización, y el 98% dispone de una amplia oferta de beneficios sociales.
Mujeres en el sector: mayoría en plantilla, minoría en la dirección
La industria farmacéutica destaca por su elevada presencia femenina: las mujeres representan el 54,3% del empleo directo. Sin embargo, en los Comités de Dirección, esa proporción se reduce al 47,5%, aunque el dato dobla el 21% de las empresas del IBEX 35.
La tendencia es creciente (45,2% en 2023 y 44,8% en 2021) y las previsiones apuntan a que superará el 48% en 2026. En términos de equidad retributiva, el sector farmacéutico es, tras el calzado, el segundo con menor brecha salarial de género: un 9,5% en 2022, prácticamente la mitad que la del conjunto de la industria manufacturera (17,8%).
En la mesa de debate posterior, Elena Álvarez (presidenta de Mujeres en Farma) ha señalado que «aunque los datos son buenos, hay que trabajar para que mejoren«. Ana Argelich (MSD) ha destacado el papel de las redes de mujeres: «Necesitas que alguien te apoye«. Ana Zubeldia (Daiichi Sankyo) ha reivindicado la necesidad de «verbalizar que tengo ambición y por qué no quiero ser algún día directora general» y de «eliminar la barrera del sesgo anticipatorio«. Felipe Pastrana (Abbvie) ha apostado por «ver los datos con intencionalidad» y por «incrementar la participación con criterios claros«.
