El Consejo de Ministros ha dado luz verde al real decreto que regula la relación laboral especial de los artistas y técnicos de las artes escénicas, audiovisuales y musicales. La norma, impulsada por Yolanda Díaz, moderniza el marco laboral del sector, incorpora medidas de protección frente al acoso, regula por primera vez el trabajo de los menores de 16 años y refuerza los derechos de propiedad intelectual y transparencia retributiva.
Una reforma histórica para el sector cultural
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el real decreto que regula la relación laboral especial de los artistas de las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar. La norma, que ha sido calificada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como «la gran reforma laboral de la gente de la cultura», sustituye una regulación «vieja» de 1985 con referencias a las «antiguas reglamentaciones y ordenanzas del franquismo».
«Cambiamos el concepto franquista de espectáculo público y lo adecuamos al siglo XXI. Es una norma que no solo abraza a las élites culturales, sino que horizontaliza el trabajo de la cultura» , ha afirmado Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Medidas contra el acoso y protección de menores
Entre las principales novedades, el nuevo texto establece la obligación de adaptar los protocolos de prevención de la violencia y el acoso, e impone que las empresas designen una persona coordinadora de intimidad en escenas íntimas. En el caso de que participen menores de 16 años, esta figura deberá velar de forma reforzada por su protección.
La norma regula por primera vez de forma detallada el trabajo de los menores de 16 años en el sector cultural, estableciendo condiciones específicas para garantizar su seguridad y bienestar durante los ensayos y las grabaciones.
Transparencia retributiva y propiedad intelectual
El real decreto también refuerza los derechos en materia de propiedad intelectual y transparencia retributiva. Los trabajadores del sector cultural tendrán derecho a conocer las condiciones salariales y a recibir una remuneración justa por su trabajo, en línea con las recomendaciones de la Unión Europea.
El contexto de la reforma
La reforma llega después de años de reivindicaciones por parte de los trabajadores del sector cultural, que han denunciado la precariedad laboral y la falta de protección social. La nueva norma busca modernizar el marco laboral del sector y adecuarlo a las nuevas realidades del trabajo en la cultura.
